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Catálogo Bibliográfico

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Los principios generales del derecho que enmarcan la relación de trabajo


  En: Los principios generales del derecho que enmarcan la relación de trabajo / . --
Buenos Aires :

Ediar

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  Contenido: Los principios generales del Derecho del Trabajo y su relevancia jurídica. Principio de justicia social. Principio de indemnidad. Principio protectorio. LCT. Regla de la norma más favorable al trabajador. Regla de la norma más favorable y su relación con las leyes especiales y los estatus profesionales. Regla in dubio pro operario. Regla de la condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Orden público laboral. Falacia en que se funda la teoría del orden público económico. Autonomía de la voluntad y desigualdad material. Positivización de la irrenunciabilidad en la LCT y los derechos que comprende. Irrenunciabilidad de derechos y el silencio del trabajador. Irrenunciabilidad de derechos y los acuerdos conciliatorios en sede administrativa. Principio de progresividad. Derecho internacional de los derechos humanos. Orden jurídico interno. ¿Cómo opera el principio de progresividad sobre los sistemas jurídicos? Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación: sentencia "Aquino". Principio de progresividad y LCT. Principio de primacía de la realidad. Principio de buena fe. Buena fe y equidad. Criterio de razonabilidad. Principio de continuidad del contrato de trabajo o de estabilidad de la relación. Defección de la regulación infraconstitucional de un derecho fundamental. Principio de no discriminación e igualdad de trato. Discriminación en el ámbito laboral. Convenio Nº 111 de la OIT sobre el principio de no discriminación en el empleo y la ocupación e igualdad en la remuneración. La ley 23.592 relativa al ejercicio de derechos y garantías constitucionales o Ley antidiscriminación. Normas específicas que aseguran la vigencia del principio de no discriminación en la relación de trabajo. La discriminación como obstáculo al establecimiento de la relación de trabajo o durante el período de prueba. Principio de libertad sindical. Principio general del Derecho del Trabajo. Normas constitucionales e internacionales que garantizan el principio de libertad sindical. Artículo 14 bis. Convenio Nº 87 de la OIT. Convenio Nº 98 y la protección contra el despido y otras represalias por la participación del trabajador en actividades sindicales. Otros convenios de la OIT relativos a la libertad sindical. Intrumentalidad jurídica del principio de libertad sindical. Derechos de libertad sindical del trabajador. Derechos de libertad sindical individual positiva. Constituir libremente asociaciones sindicales. Afiliarse a organizaciones sindicales constituidas. Desarrollar actividades sindicales y participar en la vida interna de las asociaciones del mismo carácter. Ejercer colectivamente el derecho de huelga. Los derechos de libertad sindical individual negativa. Afiliación sindical negativa. Cláusulas de seguridad sindical. Cuotas de solidaridad en la ley y la jurisprudencia argentinas. La democracia sindical como principio especial del Derecho Colectivo del Trabajo y garantía complementaria de la libertad sindical individual.
  ISBN: 978-950-574-297-4

  1. 
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
; 2. 
LIBERTAD SINDICAL
; 3. 
LEY 23.592
Para contactarnos:
San Martín Nº 24 (8500) Viedma. Provincia de Río Negro
E-Mail: bibliostj@jusrionegro.gov.ar
TE/FAX: 02920- 441015 o 441000 int. 1355/56/57
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Izaguirre, Javier Fernando
Los principios generales del derecho que enmarcan la relación de trabajo
En: Los principios generales del derecho que enmarcan la relación de trabajo / Izaguirre, Javier Fernando. -- Buenos Aires : Ediar, 2013

Contenido: Los principios generales del Derecho del Trabajo y su relevancia jurídica. Principio de justicia social. Principio de indemnidad. Principio protectorio. LCT. Regla de la norma más favorable al trabajador. Regla de la norma más favorable y su relación con las leyes especiales y los estatus profesionales. Regla in dubio pro operario. Regla de la condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Orden público laboral. Falacia en que se funda la teoría del orden público económico. Autonomía de la voluntad y desigualdad material. Positivización de la irrenunciabilidad en la LCT y los derechos que comprende. Irrenunciabilidad de derechos y el silencio del trabajador. Irrenunciabilidad de derechos y los acuerdos conciliatorios en sede administrativa. Principio de progresividad. Derecho internacional de los derechos humanos. Orden jurídico interno. ¿Cómo opera el principio de progresividad sobre los sistemas jurídicos? Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación: sentencia "Aquino". Principio de progresividad y LCT. Principio de primacía de la realidad. Principio de buena fe. Buena fe y equidad. Criterio de razonabilidad. Principio de continuidad del contrato de trabajo o de estabilidad de la relación. Defección de la regulación infraconstitucional de un derecho fundamental. Principio de no discriminación e igualdad de trato. Discriminación en el ámbito laboral. Convenio Nº 111 de la OIT sobre el principio de no discriminación en el empleo y la ocupación e igualdad en la remuneración. La ley 23.592 relativa al ejercicio de derechos y garantías constitucionales o Ley antidiscriminación. Normas específicas que aseguran la vigencia del principio de no discriminación en la relación de trabajo. La discriminación como obstáculo al establecimiento de la relación de trabajo o durante el período de prueba. Principio de libertad sindical. Principio general del Derecho del Trabajo. Normas constitucionales e internacionales que garantizan el principio de libertad sindical. Artículo 14 bis. Convenio Nº 87 de la OIT. Convenio Nº 98 y la protección contra el despido y otras represalias por la participación del trabajador en actividades sindicales. Otros convenios de la OIT relativos a la libertad sindical. Intrumentalidad jurídica del principio de libertad sindical. Derechos de libertad sindical del trabajador. Derechos de libertad sindical individual positiva. Constituir libremente asociaciones sindicales. Afiliarse a organizaciones sindicales constituidas. Desarrollar actividades sindicales y participar en la vida interna de las asociaciones del mismo carácter. Ejercer colectivamente el derecho de huelga. Los derechos de libertad sindical individual negativa. Afiliación sindical negativa. Cláusulas de seguridad sindical. Cuotas de solidaridad en la ley y la jurisprudencia argentinas. La democracia sindical como principio especial del Derecho Colectivo del Trabajo y garantía complementaria de la libertad sindical individual.
ISBN: 978-950-574-297-4

1. ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT); 2. LIBERTAD SINDICAL; 3. LEY 23.592
Solicitante: