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Distintos casos de sujetos múltiples en las relaciones individuales del trabajo : diferenciación entre intermediación, interposición y correlación empresaria : usos lícitos y fraudulentos


  En: Revista de derecho laboral : simulación y fraude. -- Vol. 2023-1A. --
Santa Fe :

Rubinzal Culzoni

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  Contenido: El modelo "típico" de relaciones laborales individuales. La mediación o intermediación efímera. La maniobra clásica y básica de creación de relaciones de partes múltiples por interposición. El uso disfuncional -fraudulento o no- de personas físicas o jurídicas que contratan trabajadoras y trabajadores sólo para cederlas/os a quien efectivamente les necesita para producir bienes o prestar sus servicios. Las relaciones triangulares nacidas de la tercerización, exteriorización o proceso de outsourcing. Las situaciones previstas en los artículos 31 y 225/230 de la Ley de Contrato de Trabajo.
  ISBN: 9789873047565

  1. 
RELACION DE DEPENDENCIA
; 2. 
SUJETO (CONCEPTO)
; 3. 
DERECHO LABORAL
; 4. 
SUBCONTRATACION DE SERVICIOS
; 5. 
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
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Maza, Miguel Angel
Distintos casos de sujetos múltiples en las relaciones individuales del trabajo : diferenciación entre intermediación, interposición y correlación empresaria : usos lícitos y fraudulentos
En: Revista de derecho laboral : simulación y fraude. -- Vol. 2023-1A. -- Santa Fe : Rubinzal Culzoni, 2023

Contenido: El modelo "típico" de relaciones laborales individuales. La mediación o intermediación efímera. La maniobra clásica y básica de creación de relaciones de partes múltiples por interposición. El uso disfuncional -fraudulento o no- de personas físicas o jurídicas que contratan trabajadoras y trabajadores sólo para cederlas/os a quien efectivamente les necesita para producir bienes o prestar sus servicios. Las relaciones triangulares nacidas de la tercerización, exteriorización o proceso de outsourcing. Las situaciones previstas en los artículos 31 y 225/230 de la Ley de Contrato de Trabajo.
ISBN: 9789873047565

1. RELACION DE DEPENDENCIA; 2. SUJETO (CONCEPTO); 3. DERECHO LABORAL; 4. SUBCONTRATACION DE SERVICIOS; 5. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Solicitante: