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El descuelgue convencional como instrumento de gestión de la crisis en la empresa


  En: Revista de derecho laboral : crisis económica, crisis en la empresa y relaciones de trabajo. -- Vol. 2019-2-A. --
Santa Fe :

Rubinzal Culzoni

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  Contenido: Crisis y Derecho del Trabajo. La negociación colectiva y el nivel preferido para gestionar la crisis. La centralización de la negociación: una opción para la gestión de la crisis económica. La gestión colectiva de la crisis de empresas: el descuelgue convencional- Tratamiento de la crisis en la empresa y el régimen de descuelgue en la experiencia argentina, El descuelgue de la ley 25.250. El régimen de descuelgue en la normativa vigente. El doble régimen de decuelgue en el ámbito de la pequeña empresa. ¿ un posible caso de descuelgue o una regla de solución de concurso o concurrencia entre convenios colectivos de trabajo?
  ISBN: 9789873014123

  1. 
DERECHO LABORAL
; 2. 
LEY 25.250
; 3. 
CRISIS ECONOMICA
; 4. 
EMPRESA
0 Ejemplar
U. Info. Inventario S.T. / Ubicación Estado de Disponibilidad Tipo de Préstamo
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Mugnolo, Juan Pablo
El descuelgue convencional como instrumento de gestión de la crisis en la empresa
En: Revista de derecho laboral : crisis económica, crisis en la empresa y relaciones de trabajo. -- Vol. 2019-2-A. -- Santa Fe : Rubinzal Culzoni, 2019

Contenido: Crisis y Derecho del Trabajo. La negociación colectiva y el nivel preferido para gestionar la crisis. La centralización de la negociación: una opción para la gestión de la crisis económica. La gestión colectiva de la crisis de empresas: el descuelgue convencional- Tratamiento de la crisis en la empresa y el régimen de descuelgue en la experiencia argentina, El descuelgue de la ley 25.250. El régimen de descuelgue en la normativa vigente. El doble régimen de decuelgue en el ámbito de la pequeña empresa. ¿ un posible caso de descuelgue o una regla de solución de concurso o concurrencia entre convenios colectivos de trabajo?
ISBN: 9789873014123

1. DERECHO LABORAL; 2. LEY 25.250; 3. CRISIS ECONOMICA; 4. EMPRESA
Solicitante: