Contenido: Régimen de las empresas de servicios eventuales. Libro especial. Formalidades y prohibiciones. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Facultades disciplinarias. Certificado de trabajo. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Contrato de trabajo a prueba, a tiempo parcial, a plazo fijo, de temporada, eventual, de grupos o por equipos. Contrato de pasantías. Remuneraciones. Recibos de sueldo. Vacaciones. Licencias especiales. Trabajo de mujeres. Aprendizaje y orientación profesional. Trabajo infantil y trabajo adolescente. Descanso semanal. Accidentes y enfermedades inculpables. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Transferencia del contrato de trabajo. Preaviso. Comunicaciones en caso de despiso sin justa causas. Renuncia del trabajador. Extinción por voluntad concurrente de las partes. Extinción del contrato de trabajo por justa causa. Comunoicación de la causa del despido. Abandono de trabajo. Indemnización por antigüedad o despiso. Extinción por despido indirecto, por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, por muerte del trabajador, por muerte del empleador, por quiebra o concurso del empleador, por jubilación del trabajador, por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
ISBN: 9789879488966
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Álvarez Chávez, Víctor Hugo
Práctica de la ley de contrato de trabajo : modelos de actuación profesional conforme a la ley 20.744, modificatorias y complementarias [Monografía]. -- 1a. ed. -- Buenos Aires : García Alonso, 2012
Incluye CD-Rom
CD0156
Contenido: Régimen de las empresas de servicios eventuales. Libro especial. Formalidades y prohibiciones. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Facultades disciplinarias. Certificado de trabajo. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Contrato de trabajo a prueba, a tiempo parcial, a plazo fijo, de temporada, eventual, de grupos o por equipos. Contrato de pasantías. Remuneraciones. Recibos de sueldo. Vacaciones. Licencias especiales. Trabajo de mujeres. Aprendizaje y orientación profesional. Trabajo infantil y trabajo adolescente. Descanso semanal. Accidentes y enfermedades inculpables. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Transferencia del contrato de trabajo. Preaviso. Comunicaciones en caso de despiso sin justa causas. Renuncia del trabajador. Extinción por voluntad concurrente de las partes. Extinción del contrato de trabajo por justa causa. Comunoicación de la causa del despido. Abandono de trabajo. Indemnización por antigüedad o despiso. Extinción por despido indirecto, por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, por muerte del trabajador, por muerte del empleador, por quiebra o concurso del empleador, por jubilación del trabajador, por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
ISBN: 9789879488966