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Catálogo Bibliográfico

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La contratación temporal


  En: La relación de trabajo. -- 1a. ed. --
Santa Fe :

Rubinzal Culzoni

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  Contenido:
A. Introducción. B. Dos contratos modales: plazo fijo y eventual. 1. Contrato a plazo fijo: ausencia de caracterización legal. 2. Contrato eventual: caracterización legal. 3. Semejanzas y diferencias entre ambas modalidades. 3.1. La eventualidad impregna a ambas figuras. 3.2. El tipo de plazo marca la diferencia. 3.3. El esperable agotamiento del objeto. C. Requisitos formales y sustanciales. 1. El carácter acumulativo de los requisitos de forma y de fondo: los incisos a y b, del artículo 90 de la LCT. 2. Los requisitos sustanciales. 2.1. Causas objetivas que justifican la contratación excepcional. 3. La razonabilidad de las causas objetivas. 3.1. Pautas orientadoras sobre la razonabilidad de la excepción. 4. El porqué de las causas objetivas. 4.1. Preservar la regla general (y el principio de continuidad del contrato). D. Conceptos y elementos de ambos contratos. 1. Contrato a plazo fijo. 1.1. Concepto. 1.2. Duración. 1.3. Preaviso. 2. Contrato eventual. 2.1. Concepto. 2.2. Duración. 2.3. Ausencia de preaviso. E. Preferencia por la indeterminación del plazo. 1. Las técnicas que privilegian el empleo del contrato de tiempo indefinido. 2. Reconducción del contrato. 3. La validez de los contratos: ¿es una cuestión de tiempo o de calidad? F. La ruptura del contrato. 1. Ruptura del contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo. 2. Ruptura del contrato eventual por vencimiento del plazo. 3. Ruptura ante tempus del contrato a plazo fijo. 3.1. Procedencia de la reparación frente al despido indirecto. 3.2. El quantum o medida del resarcimiento. 3.3. Las circunstancias de la causa. 4. Ruptura ante tempus del contrato eventual. G. La prueba de la modalidad. H. Los derechos del trabajador temporal. 1. Los derechos laborales. 2. Los derechos sindicales.
  ISBN: 978-987-30-0023-2

  1. 
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
; 2. 
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
; 3. 
DERECHOS DEL TRABAJADOR
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Caparrós, Fernando Javier
La contratación temporal
En: La relación de trabajo. -- 1a. ed. -- Santa Fe : Rubinzal Culzoni, 2009

Contenido:
A. Introducción. B. Dos contratos modales: plazo fijo y eventual. 1. Contrato a plazo fijo: ausencia de caracterización legal. 2. Contrato eventual: caracterización legal. 3. Semejanzas y diferencias entre ambas modalidades. 3.1. La eventualidad impregna a ambas figuras. 3.2. El tipo de plazo marca la diferencia. 3.3. El esperable agotamiento del objeto. C. Requisitos formales y sustanciales. 1. El carácter acumulativo de los requisitos de forma y de fondo: los incisos a y b, del artículo 90 de la LCT. 2. Los requisitos sustanciales. 2.1. Causas objetivas que justifican la contratación excepcional. 3. La razonabilidad de las causas objetivas. 3.1. Pautas orientadoras sobre la razonabilidad de la excepción. 4. El porqué de las causas objetivas. 4.1. Preservar la regla general (y el principio de continuidad del contrato). D. Conceptos y elementos de ambos contratos. 1. Contrato a plazo fijo. 1.1. Concepto. 1.2. Duración. 1.3. Preaviso. 2. Contrato eventual. 2.1. Concepto. 2.2. Duración. 2.3. Ausencia de preaviso. E. Preferencia por la indeterminación del plazo. 1. Las técnicas que privilegian el empleo del contrato de tiempo indefinido. 2. Reconducción del contrato. 3. La validez de los contratos: ¿es una cuestión de tiempo o de calidad? F. La ruptura del contrato. 1. Ruptura del contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo. 2. Ruptura del contrato eventual por vencimiento del plazo. 3. Ruptura ante tempus del contrato a plazo fijo. 3.1. Procedencia de la reparación frente al despido indirecto. 3.2. El quantum o medida del resarcimiento. 3.3. Las circunstancias de la causa. 4. Ruptura ante tempus del contrato eventual. G. La prueba de la modalidad. H. Los derechos del trabajador temporal. 1. Los derechos laborales. 2. Los derechos sindicales.
ISBN: 978-987-30-0023-2

1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO; 2. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL; 3. DERECHOS DEL TRABAJADOR
Solicitante: