Contenido:
I. Definición de mobbing.- II. Diagnóstico diferencial del acoso psicológico en el trabajo, III. Modalidades y fases del mobbing: a) Fase de incidentes críticos; b) Fase de acoso y estigmatización; c) Fase de intervención de la dirección; d) Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto; e) Fase de salida o expulsión de la organización.- IV. Por qué se practica mobbing en las organizaciones.- V. Quiénes son los autores del mobbing. VI. El mobbing en España.- VII. Las víctimas del mobbing.- VIII. El mobbing institucional.- IX. Mobbing y neomanagement, X. Jefes tóxicos y mobbing: XI. El reconocimiento y la prevención del mobbing en la organización.- XII. Bibliografía.
ISBN: 987-1178-60-3
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Piñuel y Zabala, Iñaki
El mobbing o acoso psicológico en el trabajo
En: Jurisprudencia Argentina : número especial : mobbing : el acoso psicológico en el ámbito laboral. -- Vol. 2005-II, no. 4 (abr. 2005, 0). -- Buenos Aires : Lexis Nexis, 2005
Contenido:
I. Definición de mobbing.- II. Diagnóstico diferencial del acoso psicológico en el trabajo, III. Modalidades y fases del mobbing: a) Fase de incidentes críticos; b) Fase de acoso y estigmatización; c) Fase de intervención de la dirección; d) Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto; e) Fase de salida o expulsión de la organización.- IV. Por qué se practica mobbing en las organizaciones.- V. Quiénes son los autores del mobbing. VI. El mobbing en España.- VII. Las víctimas del mobbing.- VIII. El mobbing institucional.- IX. Mobbing y neomanagement, X. Jefes tóxicos y mobbing: XI. El reconocimiento y la prevención del mobbing en la organización.- XII. Bibliografía.
ISBN: 987-1178-60-3
1. MOBBING; 2. ACOSO PSICOLOGICO; 3. DERECHOS DEL TRABAJADOR; 4. CONDICIONES DE TRABAJO; 5. DERECHO LABORAL; 6. DERECHO INTERNACIONAL; 7. ESPAÑA